未签订劳动合同可否进行仲裁

未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然可以申请进行劳动仲裁。

1.未签劳动合同的事实劳动关系同样受到法律的保护。当发生劳动争议且符合受理条件时，劳动争议仲裁委员会应当受理此类案件。

2.无论用人单位与劳动者是否订立了劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，并且这种关系符合《劳动法》的适用范围以及相关法律受案范围，劳动争议仲裁委员会都有责任受理相关的劳动争议。

因此，未签订劳动合同并不是劳动者申请劳动仲裁的障碍。